Chính sách về nghỉ hằng năm, chế độ thai sản của giáo viên tại thông tư có hiệu lực từ cuối tháng 4.2025.
Một số chính sách mới đối với giáo viên có hiệu lực từ cuối tháng 4.2025. Ảnh minh họa: Phương Trang
Ngày 7.3.2025, Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông, dự bị đại học. Theo đó, quy định về thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên từ ngày 22.4.2025 như sau:
– Thời gian nghỉ hè theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 3 Nghị định 84/2020/NĐ-CP ngày 17.7.2020.
Trong thời gian nghỉ hè, giáo viên tham gia đào tạo, bồi dưỡng theo yêu cầu của vị trí việc làm, tham gia công tác thi tốt nghiệp trung học phổ thông, tuyển sinh khi cơ quan có thẩm quyền triệu tập;
– Thời gian nghỉ lễ, tết và các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội;
– Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên phù hợp, đúng quy định, bảo đảm khung thời gian năm học.
Một trong những điểm mới của Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT là quy định thêm về quyền lợi của giáo viên khi nghỉ thai sản, áp dụng từ ngày 22.4.2025, cụ thể:
* Trường hợp thời gian nghỉ hè và thời gian nghỉ thai sản của giáo viên nữ có giai đoạn trùng nhau (ngoài thời gian nghỉ lễ, tết và các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội) thì thời gian nghỉ của giáo viên bao gồm:
(i) Thời gian nghỉ thai sản theo quy định;
(ii) Thời gian nghỉ hè ngoài thời gian nghỉ thai sản (trước hoặc sau thời gian nghỉ thai sản);
(iii) Trường hợp thời gian nghỉ hè quy định tại (ii) này ít hơn số ngày nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động thì giáo viên được nghỉ thêm một số ngày.
Tổng số ngày nghỉ thêm và số ngày nghỉ quy định tại (ii) bằng số ngày nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động. Thời gian nghỉ thêm được sắp xếp linh hoạt theo thỏa thuận giữa giáo viên với hiệu trưởng.
* Trường hợp giáo viên nam được nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, trong thời gian nghỉ chế độ giáo viên nam được tính dạy đủ định mức tiết dạy theo quy định và không phải dạy bù.
Trường hợp thời gian nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con của giáo viên nam trùng với thời gian nghỉ hè thì không được nghỉ bù.
News
Bệnh viện N;;hi Trung ương thông tin về vụ việc r;;úng đ;;ộng dư luận
Vụ việc rúng động Ngày 29/6, Bệnh viện Nhi Trung ương thông tin mới đây đã tiếp nhận và cấp…
Cả nước đang hướng về B-ệnh viện N?hi Trung ương, thực sự quá ph-ẫn n-ộ
Hiện tại sự việc được thông tin từ B-ệnh viện N?hi Trung ương đang khiến nhiều người vô cùng bức…
Trời ơi, giữa lòng thành phố Vinh, Nghệ An tại sao lại xảy ra việc này?
Xương đầu bò, nội tạng… được chất thành đống trên bãi đất trống, cách quốc lộ 46 chỉ hơn 100m…
Chính thức: Đã có hình thức xử lý đối với Trung tá s?ay x?ỉn, t?ông 10 xe máy ở Bắc Ninh
– Trung tá Hồ Sỹ Phong, Đội trưởng tại Phòng Cảnh sát phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu…
Cả nước chú ý hướng về Bắc Ninh: Tài xế ô tô t?ông 10 xe máy là cán bộ
Theo Công an tỉnh Bắc Ninh, tài xế gây tai nạn liên hoàn là Đội trưởng thuộc Phòng Cảnh sát…
Chính thức: Cả nước tạm biệt tỉnh Hải Dương
Chính quyền Hải Dương chỉ đạo tháo dòng chữ “TP Hải Dương kính chào quý khách” trên biển báo lớn,…
End of content
No more pages to load