Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) vừa được Quốc hội thông qua vào sáng ngày 24/6, với tổng cộng 7 chương và 45 điều, sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7 tới đây, ngoại trừ các quy định liên quan đến đánh giá cán bộ, công chức sẽ được áp dụng từ ngày 1/1/2026. Một trong những nội dung đáng chú ý trong lần sửa đổi này là quy định về việc thanh toán bằng tiền cho số ngày nghỉ hằng năm mà cán bộ, công chức không sử dụng hết.

Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà. Ảnh: Internet

Theo quy định tại khoản 1, Điều 11 của Luật, cán bộ, công chức được quyền nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động. Tuy nhiên, trong trường hợp vì yêu cầu công việc mà không thể sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm, ngoài việc được hưởng lương, cán bộ, công chức còn được nhận thêm một khoản tiền tương đương với tiền lương của những ngày chưa nghỉ. Chính phủ khẳng định quy định này nhằm bảo đảm quyền lợi cho cán bộ, công chức trong các tình huống không thể nghỉ phép vì nhiệm vụ được giao, đồng thời cho biết sẽ hướng dẫn cụ thể quy trình, điều kiện và thủ tục thực hiện nhằm thống nhất trong quá trình áp dụng.

Một điểm mới khác trong Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) lần này liên quan đến chính sách tiền lương, được quy định tại Điều 10. Theo đó, cán bộ, công chức được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác dựa trên kết quả, sản phẩm cụ thể của vị trí công tác, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội của từng địa phương và cả nước. Trên cơ sở quy định này, Chính phủ sẽ chỉ đạo xây dựng định mức chi trả theo sản phẩm ngoài tiền lương để bảo đảm thu nhập của cán bộ, công chức gắn liền với hiệu quả, năng suất làm việc.

Ảnh minh họa

Báo cáo giải trình của Chính phủ nhấn mạnh rằng: “Quy định này sẽ tạo động lực cho cán bộ, công chức nâng cao chất lượng công việc trên cơ sở bảo đảm nguyên tắc thu nhập tương xứng với giá trị sức lao động, ‘làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít’, từng bước giải quyết tình trạng cào bằng về thu nhập”. Đây là một cải tiến đáng kể so với Luật Cán bộ, công chức năm 2008, khi luật cũ chỉ quy định chung rằng “cán bộ, công chức được Nhà nước bảo đảm tiền lương tương xứng với nhiệm vụ, quyền hạn được giao, phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội của đất nước”.

Ngoài ra, nội dung đánh giá và xếp loại chất lượng công chức cũng được sửa đổi theo hướng cụ thể hơn. Kết quả đánh giá, xếp loại sẽ là căn cứ để cơ quan, tổ chức có thẩm quyền thực hiện việc khen thưởng, chi trả thu nhập tăng thêm và tiền thưởng theo quy định. Trong trường hợp công chức không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu công việc, cơ quan có thẩm quyền có thể xem xét điều chuyển về vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc, bảo đảm nguyên tắc sử dụng cán bộ dựa trên hiệu quả thực tiễn.