Luật Việc làm năm 2025 có nhiều sửa đổi, bổ sung quan trọng liên quan đến quyền lợi của doanh nghiệp và người lao động so với luật hiện hành. Luật này có hiệu lực từ ngày 1/1/2026.

Hỗ trợ việc làm cho thanh niên

Điều 12 Luật Việc làm 2025 quy định chính sách hỗ trợ việc làm cho người lao động là thanh niên.

Cụ thể, có 3 nhóm thanh niên được hỗ trợ đào tạo nghề.

Thứ nhất là thanh niên đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân.

Thứ hai là thanh niên tình nguyện hoàn thành nhiệm vụ trong các chương trình, dự án phát triển kinh tế – xã hội.

Thứ ba là trí thức trẻ tình nguyện sau khi hoàn thành nhiệm vụ tại khu kinh tế – quốc phòng.

3 nhóm thanh niên trên sẽ được vay vốn hỗ trợ tạo việc làm, duy trì, mở rộng việc làm hoặc vay vốn đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; được hỗ trợ lập nghiệp, khởi nghiệp.

Người cao tuổi được vay vốn tạo việc làm

Điều 13 Luật Việc làm 2025 quy định về chính sách hỗ trợ việc làm cho người lao động là người cao tuổi.

Theo đó, người cao tuổi được vay vốn hỗ trợ tạo việc làm, duy trì, mở rộng việc làm.

Ngoài ra, người cao tuổi còn được hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề, hỗ trợ tham gia đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

Làm nghề ảnh hưởng trực tiếp đến an toàn và sức khoẻ phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia

Nghề, công việc yêu cầu phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia được quy định tại Điều 26 Luật Việc làm 2025.

Theo đó, người lao động làm nghề, công việc ảnh hưởng trực tiếp đến an toàn và sức khoẻ của người lao động hoặc cộng đồng phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

Ngoài ra, Chính phủ sẽ ban hành danh mục nghề, công việc cụ thể yêu cầu phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

Nâng cao điều kiện hoạt động của doanh nghiệp cung cấp dịch vụ việc làm

Tại Điều 28, Luật Việc làm 2025 quy định doanh nghiệp được cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm khi có cơ sở vật chất, nhân sự đáp ứng yêu cầu hoạt động dịch vụ việc làm, đã ký quỹ và phải duy trì các điều kiện này trong suốt quá trình hoạt động.

Luật Việc làm 2025 bổ sung thêm tiêu chuẩn “phải duy trì các điều kiện này trong suốt quá trình hoạt động” chứ không chỉ đầu tư đạt các tiêu chuẩn trên để được cấp phép hoạt động.

Ngoài ra, Luật Việc làm 2025 còn quy định doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm chỉ được thành lập chi nhánh khi chi nhánh có cơ sở vật chất đáp ứng yêu cầu hoạt động dịch vụ việc làm theo quy định trên.

Điều chỉnh các chế độ bảo hiểm thất nghiệp

Điều 30 Luật Việc làm 2025 quy định bảo hiểm thất nghiệp bao gồm 4 chế độ.

Thứ nhất là tư vấn, giới thiệu việc làm.

Thứ hai là hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Thứ ba là trợ cấp thất nghiệp.

Thứ tư là hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động.

Ngoài ra, Luật Việc làm 2025 còn quy định trong trường hợp khủng hoảng, suy thoái kinh tế, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm, căn cứ tình hình thực tế và kết dư Quỹ bảo hiểm thất nghiệp, Chính phủ quy định việc giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp, hỗ trợ bằng tiền hoặc hỗ trợ khác.

Giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp cho lao động khuyết tật

Theo Khoản 1 Điều 33 Luật Việc làm 2025, người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa bằng 1% tiền lương tháng, người sử dụng lao động đóng tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp, nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Để khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng lao động khuyết tật, Điều 33 Luật Việc làm 2025 còn quy định người sử dụng lao động được giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động phải đóng cho người lao động là người khuyết tật. Thời gian giảm là không quá 12 tháng khi tuyển mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật.

Sửa đổi quy định về mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa

Luật Việc làm 2025 quy định mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiể