Doanh nghiệp ưu tiên giữ lại lao động trẻ và trung niên có sức khỏe, có khả năng thích ứng tốt hơn với sự thay đổi công nghệ, môi trường làm việc.

Theo báo cáo thị trường lao động quý II, Việc Làm 24h nhận thấy, các đợt cắt giảm nhân sự không chỉ là những con số thống kê, mà đã để lại những vết sẹo sâu sắc trong tâm lý người lao động.

Trong 6 tháng đầu năm, làn sóng sa thải tiếp tục lan rộng toàn cầu và tại Việt Nam, đặc biệt ở các ngành sản xuất, bán lẻ, tài chính và công nghệ. Cụ thể, hơn 2.500 nhân sự ngân hàng bị tinh giản; các ngành sản xuất dệt may, da giày, điện tử cũng ghi nhận nhiều đợt cắt giảm.

Từ kết quả khảo sát gần 3.000 người, nhóm 18-24 tuổi với các cấp bậc thực tập sinh, người mới ra trường và nhóm 35-54 tuổi là hai nhóm bị ảnh hưởng nặng nhất bởi cắt giảm.

Trong khi đó, nhóm 25-34 tuổi và các cấp bậc từ chuyên viên đến quản lý có tỷ lệ được giữ lại cao hơn. Cắt giảm tập trung ở các vị trí lao động phổ thông, vận hành, kỹ thuật và tài chính. Ngược lại, các vị trí gắn với khách hàng và công nghệ như marketing, bán hàng, nhân sự, chăm sóc khách hàng và công nghệ thông tin có xu hướng được duy trì.

Bên cạnh đó, 72,7% người lao động mất việc được khảo sát đã chủ động trở lại đường đua tìm việc, trong đó 24,7% đã nhanh chóng tìm được việc làm phù hợp.

Tuy vậy, quá trình tái gia nhập thị trường không dễ dàng với tất cả. Nhiều người mất hàng tuần, thậm chí hàng tháng để tìm việc, và không ít người vẫn đang tiếp tục hành trình sau khi bị sa thải.

Theo Việc Làm 24h, nỗi lo bị sa thải trở thành gánh nặng vô hình đối với người lao động ở lại, thầm lặng len lỏi vào công việc và tâm trạng hàng ngày của họ.

Sau các đợt cắt giảm, người lao động còn ở lại phải gánh vác thêm công việc và sống trong tâm trạng bất an về tương lai nghề nghiệp.

Điều này thể hiện qua con số gần 50% số người khảo sát cho biết, cảm thấy áp lực rõ rệt, trong khi niềm tin vào tổ chức và động lực làm việc suy giảm đáng kể.

Mức độ gắn bó với doanh nghiệp đang lung lay. Hơn 60% người lao động cho biết không còn cảm thấy gắn kết với doanh nghiệp như trước, và phần lớn đang cân nhắc chuyển việc

Thực tế, có tới hơn 80% người được khảo sát đang có nhu cầu tìm kiếm công việc mới và cụ thể 50% đã chủ động hành động. Ở chiều ngược lại, doanh nghiệp cũng ghi nhận làn sóng nghỉ việc tự nguyện gia tăng, tinh thần nhân sự giảm sút và năng suất lao động bị ảnh hưởng rõ rệt.

Doanh nghiệp thừa nhận khó khăn trong tuyển dụng, với 77,4% đối tượng được khảo sát đánh giá tình hình khó khăn hơn cùng kỳ năm ngoái, đặc biệt ở nhóm nhân viên chính thức. Nguyên nhân chủ yếu là thiếu ứng viên có kỹ năng, kinh nghiệm phù hợp, sau đó là kỳ vọng quá cao từ ứng viên.

Đáng chú ý, có sự lệch pha giữa kỳ vọng của người lao động và chiến lược thu hút của doanh nghiệp. Sự khác biệt về thứ tự ưu tiên cho thấy doanh nghiệp nhận định ứng viên có kỳ vọng cao, nhưng lại chưa thực sự đặt trọng tâm vào việc điều chỉnh trực tiếp những yếu tố đãi ngộ mà người lao động khao khát nhất.

Điều này góp phần khiến hành trình – tuyển dụng tìm việc trở nên gian nan hơn cho cả hai phía.