Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đại diện người lao động đề xuất hai mức tăng lương tối thiểu từ 1-1-2026, cao nhất lên đến 9,2%.

Công nhân làm ở nhà máy điện tử vốn FDI Hàn Quốc tại Bắc Ninh – Ảnh: GIA ĐOÀN

Ngày 26-6, Hội đồng tiền lương quốc gia họp phiên thứ nhất năm 2025 bàn về điều chỉnh lương tối thiểu vùng.

Hai phương án tăng lương

Hiện theo nghị định 74/2024, lương tối thiểu vùng I là 4,96 triệu đồng/tháng, vùng II là 4,41 triệu đồng/tháng, vùng III là 3,86 triệu đồng/tháng, và vùng IV là 3,45 triệu đồng/tháng.

Lương tối thiểu theo giờ tăng tương ứng tại vùng I là 23.800 đồng/giờ, vùng II là 21.200 đồng/giờ, vùng III là 18.600 đồng/giờ, và vùng IV là 16.600 đồng/giờ.

Bên lề phiên họp, TS Nhạc Phan Linh – phó viện trưởng Viện Nghiên cứu chiến lược và tạp chí Lao động – Công đoàn (thành viên Hội đồng tiền lương quốc gia) – thông tin Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu vùng gồm điều chỉnh thêm 9,2% và 8,3%.

Hai phương án tăng lương tối thiểu vùng – Ảnh chụp màn hình: THÀNH CÔNG

Đại diện người lao động lý giải đề xuất dựa trên mong muốn của người lao động và các yếu tố kinh tế vĩ mô, chủ trương của Đảng, Nhà nước trong nâng cao điều kiện, mức sống, an sinh cho người lao động, hướng đến mục tiêu trở thành nước phát triển, thu nhập cao vào năm 2045.

Như vậy thu nhập bình quân đầu người phải đạt khoảng 15.000 USD/người thay vì 4.700 USD/người hiện nay, tương ứng thu nhập người lao động phải tăng hơn 400 USD/năm (tức khoảng 10,4 triệu đồng/năm theo thời giá ngày 26-6).

Tuy vậy ông Linh lưu ý xác định lương tối thiểu phải phụ thuộc các yếu tố khác như rổ hàng hóa, chỉ số giá tiêu dùng (CPI)…

“Đề xuất tăng 9,2% và 8,3% của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam còn rất khiêm tốn so với những mục tiêu mà Đảng, Nhà nước đang xác định”, ông Linh chia sẻ.

Cạnh đó, đại diện người lao động ví dụ thêm rằng tiền điện tăng 4 lần, tổng hơn 17% từ đầu năm 2023 đến tháng 5-2025, trong khi lương tối thiểu chỉ tăng 6%.

Ông Nhạc Phan Linh – phó viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn – Ảnh: THÀNH CÔNG

Nhiều mức điều chỉnh tiền lương

Ông Hoàng Quang Phòng – phó chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), phó chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia – cho rằng chỉ nên điều chỉnh từ 3 – 5% và có thể thực hiện từ 1-1-2026.

“Mức này là vừa phải, nhằm tăng cường dư địa để doanh nghiệp có khả năng thích ứng, có điều kiện khen thưởng người lao động mẫn cán, đặc biệt là triển khai hiệu quả nghị quyết 57 về tăng năng suất lao động và đổi mới sáng tạo”, ông Phòng cho hay.

Ngoài ra đại diện VCCI thông tin thêm bộ phận kỹ thuật của Hội đồng tiền lương quốc gia đề xuất mức tăng lương tối thiểu từ 6,5 – 7%.

Còn TS Nguyễn Việt Cường – chuyên gia độc lập của Hội đồng tiền lương quốc gia – cho hay đàm phán tiền lương tối thiểu có nhiều yếu tố khó dự đoán, liên quan tới đàm phán thương mại Việt – Mỹ.

Ông cũng đánh giá tác động của tiền lương tối thiểu vùng đến tiền lương thực tế hầu như không đáng kể, do vậy mức tăng khoảng 8% là hợp lý.