Trong bối cảnh sắp xếp lại tổ chức bộ máy nhà nước, nhiều cán bộ, công chức đủ điều kiện nghỉ hưu sớm trước ngày 1/7/2025 sẽ được hưởng hàng loạt chính sách ưu đãi hấp dẫn, trong đó có khoản trợ cấp lên đến 60 tháng lương hiện hưởng.

Chính sách đặc biệt cho người nghỉ hưu trước tuổi

Theo Thông tư 01/2025/TT-BNV (sửa đổi tại Thông tư 002/2025/TT-BNV) và Nghị định 178/2024/NĐ-CP (đã được sửa đổi bởi Nghị định 67/2025/NĐ-CP), các nhóm cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng điều kiện có thể nghỉ hưu trước tuổi mà vẫn được hưởng nguyên mức lương hưu, đồng thời nhận trợ cấp một lần đáng kể.

Các nhóm đối tượng được áp dụng chính sách này bao gồm:

Người giữ chức vụ lãnh đạo có nguyện vọng nghỉ để tái cơ cấu tổ chức;
Công chức, viên chức, lực lượng vũ trang còn dưới 5 năm đến tuổi nghỉ hưu;
Người làm việc tại các hội, tổ chức được Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ, bị ảnh hưởng do sáp nhập;
Cán bộ không đủ điều kiện tái cử hoặc tái bổ nhiệm, nghỉ trước tuổi từ 30 tháng đến dưới 5 năm.

Điều kiện và mức hưởng cụ thể

Cán bộ, công chức có đủ từ 20 năm công tác và đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc sẽ được nhận ba khoản trợ cấp chính nếu nghỉ hưu trước tuổi:

Trợ cấp theo số năm nghỉ sớm:

Nếu còn từ 2 đến dưới 5 năm so với tuổi nghỉ hưu: được trợ cấp 5 tháng lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ sớm.
Nếu còn trên 5 đến 10 năm: mức trợ cấp là 4 tháng lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ sớm.
Trợ cấp theo thời gian công tác:
5 tháng lương cho 20 năm đầu công tác có đóng BHXH bắt buộc.
Từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm sẽ được trợ cấp thêm 0,5 tháng lương hiện hưởng.

Trợ cấp hưu trí một lần cho số tháng nghỉ sớm:

Nếu nghỉ sớm trong vòng 12 tháng đầu tiên: mức trợ cấp là 1 tháng lương cho mỗi tháng nghỉ sớm.
Từ tháng thứ 13 trở đi: mức hưởng giảm còn 0,5 tháng lương cho mỗi tháng nghỉ sớm.

Như vậy, tổng cộng người nghỉ hưu trước tuổi có thể nhận lên tới 60 tháng lương, tùy theo thời gian nghỉ sớm và số năm đóng BHXH.

Trường hợp đặc biệt: Người làm việc trong môi trường độc hại

Ngoài các trường hợp thông thường, những người có ít nhất 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, hoặc làm việc tại vùng đặc biệt khó khăn sẽ được hưởng ưu đãi tương tự. Họ không bị trừ tỷ lệ lương hưu dù nghỉ trước tuổi và vẫn được nhận trợ cấp theo năm công tác cũng như số năm nghỉ sớm.

Ví dụ cách tính trợ cấp

Một cán bộ nam có 27 năm đóng BHXH, hiện 58 tuổi (nghỉ trước 2 năm so với tuổi nghỉ hưu), có mức lương tháng hiện hưởng là 10 triệu đồng, sẽ được hưởng:

Trợ cấp theo năm nghỉ sớm: 2 năm x 5 tháng x 10 triệu = 100 triệu đồng.

Trợ cấp theo thời gian công tác:

20 năm đầu: 5 tháng x 10 triệu = 50 triệu đồng.
7 năm tiếp theo: 7 x 0,5 tháng x 10 triệu = 35 triệu đồng.→ Tổng: 85 triệu đồng.
Trợ cấp hưu trí một lần: 24 tháng nghỉ sớm x 1 tháng x 10 triệu = 240 triệu đồng.

→ Tổng cộng trợ cấp nhận được: 100 + 85 + 240 = 425 triệu đồng.

Những điểm cần lưu ý

Người nghỉ hưu sớm sẽ không bị giảm trừ lương hưu nếu thuộc các trường hợp quy định.

Cần hoàn tất hồ sơ đề nghị nghỉ hưu trước ngày 1/7/2025 để được xét hưởng đầy đủ chính sách.

Mức trợ cấp được tính theo lương hiện hưởng tại thời điểm nghỉ hưu nên người lao động cần theo dõi các đợt tăng lương trong thời gian tới.

Chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 và Nghị định 67 đang mở ra cơ hội lớn cho cán bộ, công chức có nguyện vọng nghỉ hưu sớm mà vẫn đảm bảo tài chính và quyền lợi. Với tổng trợ cấp có thể lên đến 60 tháng lương, đây được coi là bước đi hỗ trợ tích cực trong quá trình tinh giản biên chế, cơ cấu lại bộ máy hành chính nhà nước.