Cô gái trẻ khoe nhận được tiền hỗ trợ thai sản hơn 228 triệu đồng và nhắc nhở các bạn nữ khi đi làm nhất định phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) để được hỗ trợ khi sinh con.

Ngày 28/7, thông tin hưởng chế độ thai sản của một cô gái trẻ đăng trên diễn đàn mạng xã hội của dân văn phòng đạt được cả ngàn lượt tương tác chỉ sau 1 giờ đồng hồ. Nhiều thành viên của diễn đàn để lại bình luận hâm mộ với số tiền hơn 228 triệu đồng mà cô gái trẻ này nhận được trong 6 tháng hưởng trợ cấp thai sản.

Chủ nhân bài đăng nhấn mạnh: “Các bạn nữ nhất định phải tham gia BHXH. Quyền lợi rất tuyệt vời dành cho người lao động nữ”.

Nhiều thành viên không tin số tiền hỗ trợ trên là có thật vì người quen xung quanh họ chỉ được hưởng vài chục triệu đồng đã là cao. Tuy nhiên, một thành viên giải thích: “Ở các công ty có vốn đầu tư nước ngoài, người ta đóng BHXH bằng mức thu nhập nên rất cao, tiền thai sản cả trăm triệu đồng là bình thường”.

Theo BHXH TPHCM, từ ngày 1/7, Thông tư 12/2025/TT-BNV của Bộ Nội vụ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc chính thức có hiệu lực thi hành. Một trong những nội dung đáng chú ý của thông tư này là quy định chi tiết về chế độ thai sản.

Tại Điều 10, Thông tư 12 quy định về cách tính trợ cấp thai sản. Theo đó, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản trong 6 tháng với mức hưởng hằng tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc.

Mức bình quân tiền lương trên là mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của 6 tháng gần nhất trước khi lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Đối chiếu với các quy định trên, số tiền trợ cấp thai sản mà lao động nữ sinh con được nhận một lần bằng 6 tháng tiền lương (bình quân 6 tháng liền kề trước khi sinh).

Như vậy, để có được số tiền trợ cấp thai sản hơn 228 triệu đồng thì lao động nữ trên phải có mức lương bình quân ít nhất là 38 triệu đồng/tháng.
Khi tham gia BHXH, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản rất tốt để hỗ trợ giai đoạn sinh con (Ảnh minh họa: Sơn Nguyễn).

228 triệu đồng cũng không phải là mức trợ cấp thai sản cao nhất mà lao động nữ có thể nhận được. Bởi với vị trí quản lý tại các doanh nghiệp lớn, mức lương vài chục triệu đồng/tháng không phải là hiếm; thậm chí, với vị trí quản lý cao cấp một số ngành thì mức lương lên đến hàng trăm triệu đồng/tháng.

Khi mức lương đóng BHXH càng cao thì tiền trợ cấp thai sản sẽ càng cao. Tuy nhiên, mức trợ cấp thai sản cũng có giới hạn tối đa bởi mức lương làm căn cứ đóng BHXH cao nhất được quy định là 20 lần mức tham chiếu.

Theo quy định, khi chưa bỏ lương cơ sở, mức tham chiếu sẽ bằng mức lương cơ sở, tức là 2,34 triệu đồng. Do đó, dù lương theo hợp đồng của người lao động rất cao nhưng mức lương làm căn cứ đóng BHXH của họ tối đa chỉ là 20 lần 2,34 triệu đồng, tức là 46,8 triệu đồng/tháng.

Với mức lương đóng BHXH tối đa là 46,8 triệu đồng/tháng thì mức trợ cấp thai sản tối đa của lao động nữ sinh con sẽ là 280,8 triệu đồng.

Tuy nhiên, ngoài trợ cấp thai sản thì lao động nữ sinh con còn được hưởng 2 chế độ trợ cấp khác nên số tiền tối đa mà họ được nhận còn cao hơn con số 280,8 triệu đồng.

Thứ nhất là trợ cấp một lần khi sinh con.

Cứ mỗi con sinh ra, lao động nữ được nhận trợ cấp một lần bằng 2 lần mức tham chiếu, tức là 4,68 triệu đồng.

Thứ hai là trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản.

Thời gian nghỉ dưỡng sức tối thiểu là 5 ngày. Nếu lao động nữ sinh con phải phẫu thuật thì thời gian nghỉ dưỡng sức là 7 ngày. Nếu lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên thì thời gian nghỉ dưỡng sức là 10 ngày.

Cứ mỗi ngày nghỉ dưỡng sức, lao động nữ sinh con được hưởng trợ cấp bằng 30% mức tham chiếu, tức là 702.000 đồng.

Như vậy, mức trợ cấp dưỡng sức thấp nhất mà họ được nhận là 3,51 triệu đồng và cao nhất là 7,02 triệu đồng.